08.250/ Budget 2009 et personnels municipaux.

Toute politique municipale, quelle qu"elle soit, a besoin, pour réussir, de s"appuyer sur un personnel municipal compétent et motivé. Cette conviction nous a fait placer la question de la situation des personnels au centre de nos préoccupations.

Le choix a été fait de mettre l"accent, en premier lieu, sur la lutte contre la précarité. Alors que la moyenne nationale est de 73 % de personnel titulaire parmi les employés communaux, à notre arrivée, en mars 2008, Valence ne comptait que 60 % de titulaires. La municipalité précédente se servait de la contractualisation comme d"un outil pour dégager des marges de gestion. Un plan - qui portera sur plusieurs années - a donc été engagé. Une première tranche d"une centaine de titularisation a été réalisée.

Le deuxième axe d"action est celui de la création d"emplois. il s"agit d"abord de pourvoir des postes vacants laissés sans titulaires pendant une longue période puis de créer de nouveaux postes dans des secteurs où cela est évidemment nécessaire. 52 emplois (équivalent temps plein ) sont créés au budget 2009. (dont 27 petite enfance, 7 police municipale, 4 affaires sociales)

Au total, les charges de personnels progresseront de plus de 6% entre 2008/2009.

Ce double processus engagé, il reste maintenant à travailler sur de gros sujets : les conditions de travail, les modalités d"organisation des services, la refonte du système de prime mis en place par nos prédécesseurs et que nous avions condamné, les quotas de promotion, etc… Ces chantiers seront longs à conduire. On comprend que certains s"impatientent de ne pas voir les choses bouger assez vite dans ces domaines qui touchent à la vie quotidienne de chacun. La volonté de la nouvelle équipe de faire bouger les choses - volonté attestée par les chiffres inscrits au budget – devrait permettre de trouver les conditions d"un dialogue employeur/employés qui permettra de trouver les solutions à ces problèmes acceptables par tous.