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  • : Le blog de bouchet
  • : G. Bouchet la vie muncipale de Valence. Des réflexions sur la vie politique locale, départementale, nationale.
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16 novembre 2016 3 16 /11 /novembre /2016 07:33

Au hasard d’un rapport sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes  dans notre collectivité, j’ai eu connaissance de plusieurs chiffres, en marge de l’objet du rapport, qui éclairent la politique de la majorité municipale.

En 2015, il y avait quatre apprentis parmi les personnels de la ville. Il n’y en a plus qu’un seul en 2016. Il y avait 8 emplois d’avenir, il n’y en a plus que 4 ! Le niveau de l’intérêt pour l’emploi et la formation des jeunes apparaît clairement.

En 2015, 72 % du personnel était titulaire. Ce n’est plus que 63 % en 2016 !

Le pourcentage des titulaires chez les femmes baisse de 1% d’une année à l’autre.

Interrogé sur ces chiffres, le maire n’a pu que répondre qu’il devait y avoir une erreur de retranscription et qu’il allait faire vérifier ! Curieuse réponse s’agissant d’un rapport officiel soumis réglementairement au conseil municipal.

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9 avril 2013 2 09 /04 /avril /2013 08:00

La commission administrative paritaire a examiné, lors de sa dernière réunion (28 mars) la liste des avancements de grades et les promotions internes rendues possibles par la réglementation en vigueur.

 

Beaucoup de catégories sont encadrées par des régles de quota (décret 2006-1462) qui limitent à 1 promotion pour trois recrutements ces possibilités de promotion .

 

Dans ces conditions, pour 78 promotions possibles - toutes filières confondues - la CAP a donné un avis favorable à 77 promotions.  

 

Malgré un cadre budgétaire extrèmement contraint, ces propositions témoignent de la volonté de saisir toutes les opportunités d'assurer à un maximum d'agents des progressions de carrières conformes à leur investissement au service de la collectivité.

 

Reste maintenant à l'autorité térritoriale : le maire, le soin de confirmer ou non ces avis.

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4 avril 2013 4 04 /04 /avril /2013 08:00

"l'improbable, l'intolérable, l'inexcusable est là... a dit le maire.

De retour d’un week-end prolongé (le premier depuis Noël), je m’associe sans réserve à la condamnation du mail raciste et diffamatoire qui a circulé ces derniers jours à Valence,  telle qu’elle a été exprimée par le Maire et toute l’équipe municipale

La ville est riche d’un personnel compétent, dévoué dans sa diversité au service public. S’en prendre à un agent, c’est s’en prendre à  l’ensemble de la collectivité municipale.

En tant qu’adjoint chargé des ressources humaines, c’est moi qui, depuis 2009, ai signé les embauches ou les promotions  de nombre de ces agents aujourd’hui  qualifiés « d’envahisseurs » à cause de la consonance de leur nom.  Ma solidarité avec eux n’en est que plus solide.

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19 mars 2013 2 19 /03 /mars /2013 08:00

 

interdiction fumerEn 2012, le service de médecine préventive de la ville de Valence a procédé à 560 examens médicaux programmés et 511 correspondant à des situation particulières : surveillance maternité, reprise après maladie, après accident, demande de l’agent,  etc.. 

A la suite de ces visites, 104 agents ont fait l’objet d’une recommandation particulière c’est-à-dire  d’une indication de besoin  d’aménagement de poste, de reclassement …. ou d’une inaptitude temporaire.

La psychologue du service a suivi 54 agents , la moitié d’entre eux venant consulter pour des problèmes de mal-être au travail.

En 2013, afin d’améliorer les conditions de travail de l’ensemble des personnels, et notamment d’assurer un meilleur  suivis des conclusions et recommandations de la médecine de travail, la ville a créé une direction de plein exercice dénommée « Direction de l’organisation, qualité et conditions de travail » qui regroupe le conseiller en organisation, l’ingénieur sécurité, et l’équipe de médecine préventive.

 

 

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23 février 2013 6 23 /02 /février /2013 08:00

La direction des relations humaines de la ville, sous l'autorité directe du Directeur général des services,  c'est

 

26 agents : 5 catégorie A, 11 catégorie B et 10 catégorie C.

2000 bulletins de salaire chaque mois (en moyenne) ;

60 dossiers d'indemnisation chômage gérés en direct ;

1400 agents bénficiant chaque année d'une formation ;

150 recrutements ou mobilités internes en moyenne annuelle ;

450 agents reçus par les conseillers RH dans le cadre de l'élaboration d'un projet professionnel personnalisé ;

400 stagiaires acceullis chaque anné.

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11 janvier 2013 5 11 /01 /janvier /2013 08:04

Hier soir avait lieu la traditionnelle rencontre des voeux au personnel de la ville.

Organisée cette année de manière très festive avec présentation des oeuvres de certains agents : peinture, photos, sculpture, elle a connu un grand succès.
Voisi la conclusion de mon interventioncomme adjoint aux relations humaines ;

 

 L’année 2012 a été difficile.

L’année 2013 ne sera pas facile.

Le Président de la République l’a dit dans son message de vœux : les difficultés qui nous attendent sont sérieuses. Il l’a dit pour la France. Nous le pensons pour Valence.

Mais malgré ces difficultés, les mêmes qu’en 2012, aggravées par le prolongement de la crise, nous tiendrons le cap.

 

Avec vous, nous tiendrons le cap de nos orientations,

nous travaillerons à l’amélioration de l’organisation et des conditions de travail avec l’appui d’une nouvelle direction créée à cet effet,

nous chercherons à progresser dans l’égalité des situations femme/homme, dossier qui va s’ouvrir dans les jours prochains,

nous revisiterons la politique sociale de la ville….

 

Les temps sont durs, mais la volonté d’agir est là.

Nous savons… vous savez, que la qualité du service rendu aux Valentinois dépend de l’engagement de chacun des agents de la ville dans ses missions de service public.

Vous savez que vous pouvez compter sur nous pour rechercher avec vous les meilleures conditions possibles pour exercer vos missions.

Nous savons que nous pouvons compter sur vous et votre sens du service public pour rendre ce service.

 

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15 décembre 2012 6 15 /12 /décembre /2012 08:03

billet-banque.jpgLa GIPA, est une garantie individuelle du pouvoir d’achat de la grille indiciaire

 

Le relevé de conclusions signé par les ministres chargés du Budget et de la Fonction publique et quatre organisations syndicales, le 21 février 2008, a prévu la mise en place d’un dispositif de Garantie du pouvoir d’achat de la grille indiciaire (GIPA).

 

Sur une période de référence de quatre ans, on compare l’évolution du Traitement indiciaire

brut (TIB) de tous les agents concernés et celle de l’Indice des prix à la consommation (IPC hors tabac). Si le traitement a évolué moins vite que l’inflation, une indemnité d’un montant brut équivalent à la perte de pouvoir d’achat ainsi constatée est versée. Le montant attribué est soumis au régime social et fiscal des primes et indemnités. Il est pris intégralement en compte au titre du Régime additionnel de retraite de la Fonction publique (RAFP).

 

Pour l’année 2012, 167 agents bénéficient de ce dispositif pour un montant global de 90 000 euros.

Bonne fête aux bénéficiaires.

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7 décembre 2012 5 07 /12 /décembre /2012 08:00

imagesCAOM1EOL.jpgLa commission administrative paritaire a tenu sa dernière séance de l'anné civile.

 

Elle a formulé les  dernières propositions de promotion interne :

 

18 promotions au grade d'adjoint technique de 1ère classe (sur 18 possibles selon les réglements en vigueur)

13 promotions à un échelon spécial de la catégorie C, soit 100 % des promouvables.

Elle a confirmé les 20 titularisations qui ont été promoncées entre le 1 Mai et le 31 octobre/

 

Enfin, elle a enregistré le fait que 80 agents de tous les grades et de toutes les filières avaient pu bénéficier d'une mobilité interne, à leur demande, au cours de l'année,

 

Une nouvelle fois, la totalité des possibilités de promotion interne ouvertes par les textes réglementaires a été utilisée. Cela témoigne du souci permanent de l'équipe municipale d'offrir au personnel les déroulements de carrière les plus favorables.

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19 octobre 2012 5 19 /10 /octobre /2012 08:00

Le comité technique paritaire de la ville de Valence (huit représentants des personnels et huit représentants de l'employeur) a validé la création d'un nouveau service dénommé ; "Organisation, Qualité et conditions de travail;"

 

Ce nouveau service intégre des compétences existantes, mobilisées au service d'une amélioration des conditions de travail des agents municipaux, qui étaient jusqu'ici éclatées entre diverses directions ce qui ne facilitait pas leur coopération  : l'ingénieur sécurité et assistant de prévention jusqu'ici dépendant de la DRH ; le médecin du travail, son assistante et la psychologue relevant jusqu'à aujourd'hui de la direction "Santé-Famille" ; le consultant interne en organisation attaché à la DRH.

 

Sous la responsabilité d'un chef de service, ces personnels, grâce à leur rassemblement dans une même unité, seront mieux à même de coordonner leurs efforts pour travailler à une meilleur adaptation des postes de travail aux besoins et à la sécurité des agents..

 

 

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3 octobre 2012 3 03 /10 /octobre /2012 08:00

Trois de nos jeunes ASVP (agent de sécurité de la voie publique) se sont présentés au concours pour l’accès aux fonctions de policier municipal lors de la dernière session : deux jeunes femmes et un garçon. Tous les trois ont été admis. La performance est d’autant plus remarquable qu’il n’y avait que 117 postes pour plus de 3000 candidats.

Le mérite principal de cette réussite revient à chacun de ces jeunes  mais, au-delà de la performance individuelle, ce succès collectif donne à penser que ces agents ont pu trouver dans le service un environnement qui les a aidé à se préparer dans les meilleures conditions possibles.

Il reste maintenant à ces lauréats inscrits sur la liste d’aptitude à trouver un poste qui les fera entrer définitivement dans la carrière. C’est un vrai regret de ne pouvoir leur offrir cette possibilité à la ville de Valence qui n’a pas à ce jour de poste disponible à leur offrir.

Nous ferons notre possible pour les aider.

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